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Robert Half advierte sobre incremento en trabajo temporal o por proyectos

El Gerente de División de Temporales y Outsourcing de la firma, hizo un análisis y destacó las áreas y cargos temporales más solicitados por las empresas y cómo usar esa información a tu favor.

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Las noticias sobre el tema empleo en Chile n son alentadoras. Aunque se pronostica un posible crecimiento del 6% para este año, en comapración al 2020, rece haber un desacople respecto del trabajo.

Hace pocos días el Instituto Nacional de Estadísticas (INE) El Instituto Nacional de Estadísticas, INE, informó que el desempleo llegó al 10,4 % en el primer trimestre del año, alcanzando una cifra de 941 mil personas desocupadas. El INE detalló que “la baja de ocupados fue incidida principalmente por los sectores de comercio, -9,5%, alojamiento y servicio de comidas, -26,5%, y hogares como empleadores, -28,8%.

Al mismo tiempo, un estudio reciente arrojó que el trabajo temporal tuvo un alza de 54% en los tres últimos meses en Chile.

Y es que, pese a la pandemia, esta modalidad laboral sigue en alza y se constituye como una excelente alternativa, tanto para las empresas como para los profesionales.

“El trabajo temporal ha experimentado una fuerte alza. Después de dos trimestres muy críticos, los últimos tres meses de 2020 mostraron una mayor actividad. Sin embargo, este año las empresas ya dan señales de retomar las contrataciones con más fuerza”, dijo Enrique Araneda, Gerente de División de Temporales y Outsourcing en Robert Half Chile. Esto con base a la perspectiva y proyecciones de las solicitudes que han hecho las empresas a Robert Half en los últimos meses, con el objetivo de contratar profesionales.

EL POR QUÉ DEL AUGE

El ejecutivo profundizó su análisis explicando que desde abril 2020 hasta fines del año pasado hubo muchos despidos, pero ahora se están retomando las contrataciones porque las empresas tienen que mantener su continuidad operacional.

“Y la opción es el trabajo temporal, principalmente por su flexibilidad”, agregó.

Según Araneda, uno de los factores que explican esta retomada del ritmo de contrataciones es la experiencia adquirida por las empresas para enfrentar esta crisis. “Ahora existe una mayor preparación, las organizaciones han aprendido a manejar mejor la incertidumbre. También existen menos reticencias con relación a contratar profesionales temporales”, explicó el experto, agregando que acá se refiere ‘trabajo temporal’ entendido como la actividad realizada por un período determinado, por proyecto, por ejemplo.

Durante un proceso de selección, la etapa de la entrevista es fundamental y marca un punto de inflexión transcendental….

Publicado por Robert Half Chile en Jueves, 29 de abril de 2021

ÁREAS Y CARGOS MÁS BUSCADOS

“Los cargos de nivel operativo, asistentes y analistas, son algunos de los que presentan mayor dinamismo en términos de trabajo temporal”, aseguró el ejecutivo de Robert Half.

“Y las áreas que más están requiriendo profesionales son las de operaciones, logística, finanzas, abastecimiento”, puntualizó.

Según Araneda, “al área de tecnología hay que hacerle una mención especial porque presenta una demanda astronómica y en alza”. La explicación del especialista radica principalmente en el proceso de digitalización, que ya venía evolucionando desde el 2015 y que se incrementó de manera transversal en toda la actividad económica a raíz de la pandemia.

Entre las industrias que mejor han logrado sostener sus operaciones, y que ahora se perfilan con mayor potencial de contrataciones temporales, están la de consumo masivo, producción de bienes y servicios esenciales, logística, courier y tecnología.

La tendencia apunta a un mercado laboral donde las empresas están buscando optimizar costos y eso también explica la demanda por profesionales temporales. “Por eso, los cargos más buscados por las empresas se relacionan con el área de finanzas, contabilidad y administración, cobranza, facturación, contabilidad y asistentes administrativos. Del área tecnología, lo más solicitado son desarrolladores, oficiales de ciberseguridad, arquitectos. Y operaciones y logística, los ingenieros de abastecimiento son muy requeridos también”, concluyó.

¿CÓMO Y DONDE BUSCAR ESTOS EMPLEOS?

Robert Half es una empresa que ofrece soluciones tanto a las empresas que buscan profesionales para un cargo determinado, como a quienes buscan trabajo.

Quienes están buscando trabajo pueden ingresar a la página, revisar ofertas por áreas de especialización, e ingresar el CV.
Sobre salarios, Robert Half publica anualmente una Guía Salarial y está disponible la de 2021 en el siguiente link: https://www.roberthalf.cl/guia-salarial.

Ahí es posible encontar tendencias, rangos salariales y otras informaciones referentes a este punto, explica la firma a Cofibreik.

Robert Half: Es la primera y mayor empresa de reclutamiento especializado del mundo. Fundada en 1948, la empresa opera en Chile seleccionando profesionales temporales y permanentes en las áreas de finanzas, contabilidad, mercado financiero, ingeniería, tecnología, minería, recursos humanos, marketing y ventas y cargos de alta gerencia.

En total, son más de 300 oficinas en Norteamérica, Europa, Asia, Sudamérica y Oceanía. En 2021, Robert Half fue considerada nuevamente por Fortune como una de las empresas más admiradas del mundo.

Robert Half también integra el Índice de Igualdad de Género de Bloomberg, gracias a su compromiso por promover la igualdad y proporcionar una cultura que apoya la diversidad.

Foto: Unsplash magnet me